Introduction

Nous avons utilisé une approche intégrée de transfert des connaissances et bâti une équipe de recherche constituée de chercheurs du milieu académique et de partenaires/décideurs de la communauté VIH afin de développer des réssources pour aider des interventions efficaces pour promouvoir la participation au marché de l’emploi des personnes vivant avec le VIH (PVVIH). Notre équipe de recherche a commencé par développer un cadre conceptuel préliminaire pour la participation au marché de l’emploi des PVVIH au Canada. À l’aide d’une subvention obtenue des IRSC, nous avons mené une étude à deux objectifs principaux :

1. Résumer les connaissances existantes, et les lacunes y afférentes, quant à la participation au marché de l’emploi des PVVIH au Canada; et
2. 2. Développer un cadre conceptuel de participation au marché de l’emploi constitué des opportunités et obstacles à la participation ainsi que des éléments clés à inclure dans les initiatives de participation au marché de l’emploi, le tout selon la perspective des PVVIH, des employeurs, des assureurs et de ceux qui travaillent à l’élaboration des politiques.

L’étude a été guidée par un comité conseil de la communauté, qui incluait des PVVIH, des organismes de lutte contre le sida, des employeurs du secteur privé et des personnes qui travaillent à l’élaboration de politiques en matière de VIH. La méthode de recherche incluait une revue exploratoire de la littérature grise et publiée ainsi qu’une consultation subséquente d’acteurs clés. Afin de développer le cadre, les enquêteurs ont filtré 11 165 abrégés, révisé 243 articles et 42 rapports complets (littérature « grise »), passé 21 acteurs clés en entrevue (PVVIH, assureurs, responsables des politiques, fournisseurs de services et employeurs) et mené deux consultation sous forme de groupe de discussion impliquant un total de 16 PVVIH provenant de milieux différents.

Cette étude a été soutenue par une subvention des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC). Pour les informations de plus, contactez le Group de travail canadian sur le VIH et la réinsertion sociale (GTCVRS) à info@hivandrehab.ca.

Aperçu du cadre sur le VIH et l’emploi

Les personnes vivant avec le VIH (PVVIH) au Canada sont confrontées à des obstacles lorsqu’elles veulent participer au marché de l’emploi. Nous avons réalisé une synthèse de l’information tirée d’études et de consultations avec les principaux intéressés (c’est-à-dire, PPVIH, employeurs, assureurs et décideurs) afin de créer un cadre qui résume les facteurs clés qui empêchent ou facilitent l’accès au marché de l’emploi, les enjeux potentiels liés à l’emploi et les stratégies et services de soutien à l’intention des PVVIH au chapitre de l’emploi. Le présent cadre aborde ces facteurs sous trois angles différents, soit les dimensions personnelle, professionnelle et politique.

Nous avons recensé 11 165 articles de revues et résumés de rapports et procédé à une analyse des 285 documents retenus pour élaborer le cadre préliminaire. Nous avons réalisé 18 entrevues qualitatives et trois discussions de groupes (auprès de 34 participants en tout) pour compléter le cadre, qui a aussi été soumis aux membres d’un comité consultatif auprès de la communauté œuvrant dans le milieu du VIH et de l’emploi.

Nous espérons que le Cadre fourniront aux PVVIH, aux organismes de lutte contre le sida, aux spécialistes de la réadaptation professionnelle, aux employeurs, aux assureurs, de même qu’aux décideurs des renseignements utiles alors qu’ils travaillent à élaborer des options pour promouvoir la participation des PVVIH au marché de l’emploi. L'étiquette suivante donne un aperçu des principaux facteurs contextuels qui ont une influence sur la participation au marché de l’emploi; les autres étiquettes expliquent plus en détail les obstacles, les solutions, les enjeux potentiels, de même que les stratégies et les mesures de soutien adaptées aux différentes dimensions (personnelle, professionnelle et politique).

Facteurs élargis qui influencent la participation

Plusieurs facteurs différents influencent de façon significative la participation des PVVIH au marché de l’emploi au Canada.

• Les facteurs environnementaux, tels que le climat économique et le lieu de résidence (milieu urbain versus rural), peuvent avoir un impact sur les possibilités d’emploi et la capacité d’une personne de demeurer sur le marché du travail ou d'y revenir.


• Les facteurs structurels, comme la stigmatisation et la pauvreté, peuvent nuire à la capacité de participer au marché de l’emploi.


• La nature épisodique du VIH [que l’on approfondira au Module 3], caractérisée par une alternance assez imprévisible entre périodes de bien-être et de maladie, vient encore nuire à la capacité d’une personne de rester au travail ou d’y revenir.


• Des facteurs personnels, tels que l’âge, le genre, les antécédents professionnels et le niveau de scolarité, peuvent augmenter ou diminuer la capacité de travailler.


• Certaines caractéristiques liées à l’emploi, par exemple, les absences et retours successifs, la diversité des emplois (temps plein, temps partiel, travail contractuel) et la rémunération exerceront une influence sur la capacité de participer au marché de l’emploi.


• Finalement, le sens donné par la personne au travail, c’est-à-dire si elle le perçoit comme nécessaire à sa survie, assurant son autonomie ou lui procurant des bienfaits émotionnels, peut aussi influer sur les décisions entourant la participation au marché du travail.


• Chacun de ces facteurs contextuels aura une influence sur les dimensions personnelle, professionnelle et politique.

Dimension personnelle

Les facteurs clés de la dimension personnelle exercent une influence cruciale sur la participation des PVVIH au marché de l’emploi. Ces facteurs clés incluent : maintien du revenu, facteurs professionnels, santé, santé mentale ou facteurs sociaux. Le soutien à ce chapitre durant tous les stades du processus de recherche d’emploi est important pour aider les PVVIH à atteindre avec succès leurs objectifs professionnels.

Dimension professionnelle

Les facteurs clés liés à la dimension professionnelle peuvent exercer un impact sur la capacité des PVVIH à participer avec succès au marché de l’emploi. Les facteurs liés aux invalidités en milieu de travail, de même que les conditions et les accommodements dans les milieux de travail contribuent à forger le contexte organisationnel. Les stratégies axées sur ces facteurs sont d’importantes considérations lorsque l’on veut venir en aide aux PVVIH dans des situations d’emploi.

Dimension politique

Parmi les facteurs importants pour la dimension politique, mentionnons ceux qui ont trait aux prestations d’assurances, aux programmes et aux politiques. La défense des intérêts et les interventions à ce niveau sont d’importants éléments dans toute démarche pour aider les PVVIH à demeurer au travail.

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